Всем привет! Мы продолжаем наш еженедельный подкаст «Тренды порядка и хаоса». Это эпизод 280. Этот выпуск подготовил проект Антиджоб.нет
Безусловно на прошедшей неделе было много новостей связанных с выборами. Где-то работодатели заставляли работников обязательно проголосовать в первый день выборов, где-то обязательно регистрироваться в ДЭГ и голосовать электронно, а где-то вообще требовали отдать свой голос за единоросов. Все это давно уже набило оскомину и честь и хвала, тем наемным работникам, кто игнорирует угрозы начальства и поступает так как сам считает нужным. Первое с чего начинается борьба за свои права и интересы — это чувство собственного достоинства. Не жить по указке, а иметь собственное мнение и защищать его. Коллективная борьба разумеется во всех отношениях эффективней индивидуальной, но она не возможна в коллективах, где нет бунтарей, где нет тех, кто первым бросит вызов начальству. На этой неделе у нас вышло два поста о таких пионерах классовой борьбы.
Лорен
Первая наша история из Сербии. Недавно в Белграде уволили работника магазина Lotus, который ранее пожаловался на систематические нарушения трудовых прав и при поддержке «Левого Клуба Сербии» и Antijob добивался от работодателя устранения нарушений. Как рассказал сам работник по имени Лорен, зарплату ему частично выплачивали неофициально и с задержками, работодатель не предоставлял необходимое оборудование, отказывался оформлять медицинское страхование, не давал ему уйти в положенный отпуск, а также требовал работать сверхурочно без оплаты. Кроме того, по словам Лорена, он подвергался психологическому давлению и угрозам увольнением.
Для защиты своих прав работник направил работодателю письмо с требованиями. После того как руководство не ответило на обращение, документ лично передали боссу при участии группы поддержки. Во время встречи работодатель заявил, что часть требований уже выполнена, хотя на деле этого не произошло, а само обращение назвал угрозой и заявил о намерении обратиться к юристу.
Работодателю дали срок для выполнения требований — до 12 августа он должен был устранить нарушения трудовых прав Лорена. Однако вместо этого 14 августа начальник вручил работнику уведомление о сокращении его должности.
23 августа Antijob устроил у магазина раздачу листовок с информацией о ситуации. Работодатель просил работника отозвать активистов, однако тот отказался, заявив, что не может сделать этого до тех пор, пока требования из обращения не будут выполнены. Для более широкой огласки Лорен выпустил видеообращение на канале магазина Lotus, после чего начальство быстро закрыло ему доступ к своим соцсетям. В итоге работника уволили.
Лорен намерен добиваться защиты своих прав в судебном порядке. Сейчас он при поддержке активистов готовит необходимые документы, а также консультируется с юристами.
Ситуация осложняется тем, что Лорен является мигрантом и после увольнения должен в короткий срок найти новую официальную работу или изменить основание своего вида на жительство, чтобы не потерять стаж, необходимый для получения постоянного ВНЖ. На время поиска работы он фактически остаётся без средств к существованию. Активисты отмечают, что мигранты особенно уязвимы перед нарушениями трудовых прав из-за языкового барьера, зависимости от работодателя и необходимости сохранять официальный статус.
Кампания в поддержку работника продолжается. Вы можете поддержать его финансово на период разбирательств и поиска новой работы. Реквизиты для помощи вы найдете в описании видео. борьбы.
Михаил Куликов
Вторая история, о которой мы хотели бы рассказать, случилась в России. Михаил Куликов трудоустроился оператором чат-поддержки в «Додо КЦ Сыктывкар» в 2021 году. Трудовой договор с ним не заключили, и несколько лет Михаил проработал по договору ГПХ (договор гражданско-правового характера, предполагающий чёткие сроки выполнения работы, оплату за конкретный результат и отсутствие социальных гарантий).
Позже Михаил обнаружил, что в компании есть штатная должность оператора чат-поддержки, и другой сотрудник, работающий по трудовому договору, выполняет те же функции, что и он. Работодатель нарушал трудовые права Михаила с самого начала, кроме того, не выплатил ему зарплату, а позже и вовсе расторг договор ГПХ в одностороннем порядке. Причиной явилось то, что Михаил не ответил на сообщение в выходной день. После увольнения работник решил добиться восстановления своих прав.
«В какой-то момент я решил через суд доказать, что по факту это были трудовые отношения», — рассказывает Михаил. В качестве аргументов он указал бесспорные признаки трудовых отношений с «Додо»: график и регулярную зарплату; контроль со стороны руководителей и отдела контроля качества; обучение и доступ к программам компании; обеденный перерыв; участие в корпоративных чатах и мероприятиях, и т. д.
В суде Михаил потребовал признать действия работодателя незаконными, восстановить его в должности, а также взыскать денежные средства и компенсацию морального вреда. Однако процесс затянулся — чтобы доказать свою правоту, работнику пришлось пройти все инстанции. В итоге 7 сентября 2026 года его дело дошло до Верховного Суда РФ, который указал, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, недопустимо.
Коллегия по гражданским делам Верховного Суда отметила, что неоднократное заключение гражданско-правовых договоров на протяжении нескольких лет для выполнения одной и той же обязанности свидетельствует о фактически сложившихся трудовых отношениях.
«Верховный Суд удовлетворил мою жалобу в полном объёме: отменил кассационное определение Третьего кассационного суда и оставил в силе решение Вологодского областного суда в мою пользу», — сообщил Михаил. — «Эта история касается не только меня — многие люди работают по ГПХ или как самозанятые, хотя фактически находятся в трудовых отношениях».
Двадцать из пятиста
Именно из такого сначала индивидуального не принятия действительности, где действует правило «ты — начальник, я — дурак» и складывается в последствии коллективная борьба. На «Псковском электромашиностроительном заводе» из более чем 500 работников нашлось порядка 20 человек, не готовых выполнять любые хотелки работодателей. Они не согласились с новыми условиями трудового договора, за что были уволены.
По словам бывшего испытателя электрических машин, аппаратов и приборов четвёртого разряда Александра Лисичкина, с 22 июня руководство под угрозами принуждало заводчан подписывать дополнительное соглашение к действующему договору найма с увеличением рабочего дня на 30 минут без права отказа и без дополнительной оплаты. Тех, кто отказывался подписывать, обещали уволить, — что в итоге и произошло. Сам Александр получил приказ об увольнении 27 августа.
Рабочий также отметил, что с момента отказа сотрудников от новых условий и до момента официального увольнения с них удерживали часть зарплаты за то, что они не дорабатывали 30 минут в день.
«18 человек были уволены по одной статье, остальные увольнялись самостоятельно, но многие продолжают работать, так как подписали дополнительное соглашение к трудовому договору. Лично я — переселенец, который трудился на данном заводе в течение двух лет. Многие, кого уволили, вообще сотрудники, отмеченные грамотами и благодарностями. Есть и те, кто долгое время висел на доске почёта. А нас вот так просто выгнали, по сути без права выбора», — рассказывает Александр.
На основании жалоб работников на «Псковском электромашиностроительном заводе» прошла проверка, в ходе которой были обнаружены серьёзные нарушения. Сейчас заводчане ждут официального заключения от Северо-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда и прокуратуры. Большинство уволенных намерены обратиться в суд с иском о незаконном увольнении и надеются получить положенную компенсацию и восстановление на прежней должности.
20 человек из 500 это 4% от всего рабочего коллектива, а тех кто решил судиться ещё меньше. И речь идёт не о забастовке или каком-то другом прямом действии, а всего лишь об обращении в суд. Тем не менее, важно, что эти люди есть. Все большое начинается с малого. Об этом никогда не надо забывать, даже тем кто строит самые грандиозные революционные планы.
Ну вот и все на сегодня! Напоминаем, что в «Трендах порядка и хаоса» участники «Автономного Действия» и другие авторы дают анархистские оценки текущим событиям. Слушайте нас на YouTube, SoundCloud и других платформах, заходите на наш сайт avtonom.org, подписывайтесь на наши соцсети и e-mail рассылку.
Добавить комментарий