Всем привет! Мы продолжаем наш еженедельный подкаст «Тренды порядка и хаоса». Это эпизод 263. Этот выпуск подготовил проект Antijob.net.
Экономический кризис разворачивается, а производство сворачивается. Прошедшая неделя в этом смысле мало чем отличалась от предыдущих. В одной из наших статей мы подробно разбирали, почему путинская военная экономика оказалась неустойчивой. Если ещё не читали, то рекомендуем ознакомиться с ней. В этом же выпуске мы на примере новостей этой недели покажем, как эта экономика продолжает сворачиваться и как это сказывается непосредственно на наемных работниках.
Работай без зарплаты
На протяжении десяти последних месяцев не платят зарплату работникам екатеринбургского предприятия «Управляющая компания Теплоэнергосервис», работающего на территории Уралмашзавода. Часть из них получает зарплату с задержками, часть – не получает ничего. Также и те, кто уволился, остаются без расчёта. Всего на предприятии работает около 100 человек.
«Есть сотрудники, которые имеют тяжелые заболевания, нуждаются в операциях, но при этом не могут получать оплаты по больничным листам и оплачивать жизненно необходимое лечение», – сообщил один из работников.
Коллектив пытается добиться выплат с помощью прокуратуры – еще в прошлом году ведомство вынесло директору предприятия представление об устранении нарушений. Компанию привлекли к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (неполная выплата заработной платы) и ч.1 ст.13.19 КоАП РФ (непредоставление первичных статистических данных). После этого «УК Теплоэнергосервис» погасила часть задолженности по зарплате.
Кроме того, работники направили жалобы на нарушение трудовых прав в трудовую инспекцию, СК и губернатору Свердловской области.
«Управляющая компания Теплоэнергосервис» занимается ремонтом машин и оборудования. На данный момент предприятие накопило многомиллионные долги и находится на грани банкротства.
Проблемы с получением своих законно заработанных денег возникли и у строителей школы в посёлке Сузун Новосибирской области. 14 мая бригада из 17 строителей отказалась от выполнения работы из-за систематических задержек зарплаты. По словам рабочих, деньги им не выплачивают уже около двух месяцев, а общая сумма задолженности составила 3 млн. рублей.
О долге перед рабочими сообщил прораб Дмитрий Моисеенко. Его жена Ирина Моисеенко является ИП, с которым и были оформлены договоры у строителей. ИП не может выплатить зарплату рабочим, поскольку ей не перечисляет деньги субподрядчик ООО «Трафик», с которым у нее был заключен договор подряда. В свою очередь, компания «Трафик» заявила, что не может рассчитаться с ИП, поскольку не получила оплату от генерального подрядчика – АО «Бердский строительный трест». В самой компании БСТ утверждают, что средства были перечислены, но из-за срыва сроков работ договорные отношения с «Трафиком» были прекращены.
В общей сложности проблемы с зарплатой возникли у порядка 40 человек, задействованных на этой стройке.
Строители направили официальные жалобы в прокуратуру, а также в качестве акции протеста поднялись на башенный кран и тем самым привлекли на строительную площадку районного прокурора, который лично инициировал проверку и совещание с представителями местной администрации.
В настоящий момент, по сообщению администрации Сузунского муниципального округа, бригадир с рабочими уже 15 мая приступил к строительству объекта по графику, заключив прямой договор с АО «Бердский строительный трест». Заключить прямые договорные отношения БСТ придется и с другими бригадами, которые также остались без денег.
Увольнялся «по собственному желанию»
Невыплата заработной платы — это все-таки уголовное преступление, поэтому работодателям идущих ко дну предприятий куда выгодней просто уволить людей, а еще выгоднее, чтобы они уволились «по собственному желанию».
Так, например, поступило руководство крупного хлебозавода в Олонецком районе Карелии. Завод закрылся, и 15 мая работодатель заставил практически всех своих сотрудников написать заявление «по собственному желанию».
Работников приглашали по одному в кабинет директора, где объявляли, что предприятие больше работать не будет, и что необходимо написать заявление на увольнение. Чтобы разом избавиться от всех сотрудников, руководство не поленилось даже приехать на дом к тем из них, кто в тот день отдыхал.
«Я сказала им – я не приеду [подписывать]», – рассказывает одна из бывших работниц хлебозавода. – «Я всяко брыкалась, что мне не добраться, я далеко живу, но они [руководство] приехали прямо ко мне домой».
Лишь две сотрудницы хлебозавода не поддались давлению и не стали увольняться «по собственному». Остальные, хоть и уволились, все же опомнились и решили добиться законной процедуры сокращения, подключив различные инстанции и огласку в СМИ.
Очень больно смотреть на покинутый завод, который выстоял даже в 90-е, говорят сотрудники. Выдавливать заводчан с предприятия начали еще в августе 2025 г. Руководство не гнушалось жесткими методами и доводило работников до слез, пытаясь вытребовать увольнение, а тех, кого все же заставили уволиться, выводили сразу за ворота. Тогда штат сократился втрое, и те, кто остался, за ту же зарплату стали выполнять в три раза больше работы.
Сейчас люди пытаются защитить свои права при помощи прокуратуры. Ведомство уже проводит проверку. Также бывшие работники готовят обращение в Госинспекцию труда.
Работодатель не вправе принуждать работников писать заявление об увольнении «по собственному желанию». По закону, если работодатель по своей инициативе планирует сократить штат или массово уволить сотрудников, он должен за два месяца предупредить об этом сотрудников и службу занятости. Сотрудникам в таком случае положены компенсации при сокращении.
Трудности испытывают не только небольшие и средние предприятия, но и крупнейшие российские компании.
Так, производитель грузовиков «Камаз» начал проводить массовое сокращение персонала из-за падения спроса и рекордных убытков, которые по итогам 2025 года составили 43 млрд. рублей.
В апреле были уволены 500 сотрудников предприятия, в мае – еще 1,5 тысячи. В логистическом центре «Камаза» части сотрудников сократили оклад на треть. С июня их переведут на четырехдневку. Чтобы уменьшить расходы на зарплаты, ночные смены сократили на два часа, а некоторых работников заставляют уходить в отпуск за свой счет.
В прошлом году на фоне падения спроса КАМАЗ уже переходил на четырехдневную рабочую неделю – режим действовал с августа по ноябрь.
«Мы страхуемся, чтобы «Камаз» не улетел в черную дыру», – говорили представители компании, комментируя введение 4-дневки. В начале года продажи тяжелых грузовиков упали на 40%.
Причина банкротства — война
Разумеется, главной причиной экономического кризиса является война, а для ряда отраслей и производств война стала убийственной с самого начала. Именно о таком случае пришла новость на этой неделе.
На Ставрополье идет ко дну единственный российский производитель искусственных сапфиров для электроники АО «Монокристалл» – одно из немногих высокотехнологичных производств мирового уровня в российской промышленности.
АО «Монокристалл» является головной структурой для белгородского завода сапфиров «Монокристалл» и входит в концерн «Энергомера», объединяющий приборостроительные активы, производство синтетических сапфиров и сельскохозяйственные предприятия.
Через Федресурс компания уведомила кредиторов о намерении обратиться в Арбитражный суд Ставропольского края с иском о собственной несостоятельности. Предприятие оказалось в тяжелом финансовом положении. В своем уведомлении компания указывает на наличие признаков банкротства, предусмотренных законом «О несостоятельности (банкротстве)», а также сообщает о возникновении признаков «недостаточности имущества».
На фоне кризиса компания активно сокращает персонал. Среднесписочная численность сотрудников предприятия снизилась с 1087 человек в 2022 году до 524 человек в 2025-м.
Руководство «Монокристалла» объясняет крах компании перебоями поставок сырья, закрытием европейского рынка, «падением спроса на электронику в Азии», а также повреждением производственных мощностей в Белгородской области в ходе обстрелов.
По итогам 2022 года «Монокристалл» занимал треть мирового рынка искусственных сапфиров, которые используются в электронной и оптоволоконной промышленности, например, при производстве стекол для смартфонов и умных часов, а также для ракет и дронов.
Российский завод называют уникальным. Однако, судя по публикуемым «Монокристаллом» вакансиям, зарплаты на высокотехнологичном предприятии не так уж высоки. Шлифовщику изделий предлагают зарплату около 48 тыс. рублей, контролёру ОТК – 44 тыс. рублей, инженеру-технологу с высшим техническим образованием – 50 тыс. рублей.
«Уникальность этого завода держалась на низких ценах на электричество и низких зарплатах рабочих», – прокомментировали в сети намерение компании обанкротиться. – «Они в Китае отгрохали 2 огроменных завода. Переехали в Китай – вот и вся уникальность».
Ну вот и все на сегодня! Напоминаем, что в «Трендах порядка и хаоса» участники Автономного Действия и другие авторы дают анархистские оценки текущим событиям. Слушайте нас на YouTube, SoundCloud , Mastodon и других платформах, заходите на наш сайт avtonom.org, подписывайтесь на наши соцсети и e-mail рассылку.
Добавить комментарий